Każdy prezes marzy, żeby jego przedsiębiorstwo rozszerzała się dynamicznie oraz szybko, tak żeby pozostawiała swoją konkurencję cały czas za sobą. Jednak prawda jest taka, że podwładnych warto motywować w odpowiedni sposób, warto powodować, że będą chcieli działać wydajniej, bo będą się czuli solidnie związani z konkretną przedsiębiorstwem, a nie tylko przez to, iż ktoś wywiera na nich przymus oraz czują się do tego niejako przymuszeni.

Author: Biblioteca de la Universidad de Zaragoza
Source: http://www.flickr.com
Jeżeli chcemy, by system oceny pracowników był na pewno właściwy, to z pewnością nie można takowej oceny wykonać na szybko, ani nie powinniśmy pozwolić, żeby odbył się on tylko raz. Musi się powtarzać, tak byśmy zobaczyli, czy podwładni się poprawiają czy nie. Oni sami z radością obejrzą swoją ocenę, tak żeby zobaczyć jak są postrzegani jako podwładni, mało tego taki system także może pokazać drogę rozwojową na konkretnym stanowisku, a jeśli ukażemy ją pracownikowi, to może się okazać, że poczuje się tak bardzo dowartościowany, że radośniej będzie wypełniał inne zadania.

Author: Dell Inc.
Source: http://www.flickr.com
Poszukujesz następnego tekstu na rozpatrywany tutaj temat? Jeżeli tak, to ten w serwisie (https://franklincovey.pl/szkolenia/skuteczny-wizjoner-jak-przekonujaco-komunikowac-strategie/) z całą pewnością również uznasz za zajmujący.
Bez wątpienia nie będziemy żałować, jeżeli z niego używamy.