Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/ugsiedlce.pl/includes/menu.inc).

Utrzymanie zatrudnienia w dobrej firmie nie jest uzależnione od liczby posiadanych dyplomów ukończonych szkół wyższych

Poszukanie sobie pracy, która spełnia wszystkie nasze aspiracje staje się dzisiaj dość trudne. O ile facetom pracującym w fachu spawacza jest o dużo prościej, o tyle kobiety menedżerowie mają utrudnione zadanie do wykonania.
Do pierwszych podjętych kroków na drodze do znalezienia posady trzeba zaliczyć wydrukowanie dobrego curriculum vitae i listu motywacyjnego, a potem czekanie aż te pisma przyciągną uwagę pracowników działów HR. Przyszły menedżer jest zmuszony pochwalić się wiedzą z zakresu reklamy, nabytą jeszcze podczas lat nauki. Trzeba też poszczycić się ukończonymi warsztatami, do których wliczają się się takie tematy: coaching biznesowy (tutaj więcej), komunikacja w miejscu zatrudnienia, sposoby podnoszenia motywacji zespołu.



Pracownicy działów HR, którzy analizują nadesłane CV, zwracają przede wszystkim uwagę na wykształcenie, czyli na tzw. umiejętności twarde.
na szkoleniu
Author: Chad Cooper
Source: http://www.flickr.com
Bywają bardziej skłonni oddać odpowiedzialne stanowisko mężczyźnie z większą liczbą zaświadczeń. Jednak, jak obrazują wyniki ankiet, z wykształceniem nie zawsze idą w parze konkretne kompetencje. Paradoksalnie, utrzymanie posady zależy przede wszystkim od umiejętności dotyczących stosunków międzyludzkich, koniecznych w czasie wykonywania nie tylko menedżerskich obowiązków. Wspaniale przeszkolona młoda sekretarka po studiach na dwóch kierunkach administracyjnych nie zawsze poradzi sobie w sytuacjach stresowych i wymagających umiejętności sporządzania protokołów pod presją czasu. A takie wręcz ekstremalne warunki pracy często panują w dużych zakładach pracy w wielkich miejscowościach.


Dzięki ofercie firm trudniących się szkoleniami można z sukcesem wzmocnić swoje wykształcenie i wykształcić nowe kompetencje. Jednym z najbardziej pożądanych warsztatów będzie efektywność osobista świetnie przedstawiona na . Nastawienie na osiąganie jak najlepszych wyników i maksymalne wykorzystanie czasu pracy jest bowiem stałym punktem wymagań rekrutacyjnych. A zresztą, nie trzeba być fachowcem w zakresie Human Resources, aby wiedzieć, że w każdym miejscu pracy trzeba wykazać się niesłabnącą motywacją, a nawet poza tym motywować innych. Warsztaty bywają zawsze dobrą inwestycją w przyszłość zawodową. Niezależnie od tego, czy tematyką będzie efektywność osobista, średnio zaawansowana obsługa MS PowerPoint, czy coaching biznesowy.