Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/ugsiedlce.pl/includes/menu.inc).

Sposoby oceniania pracownika w przedsiębiorstwie

W większych przedsiębiorstwach i korporacjach zatrudnia się wielu ludzi na różnych stanowiskach. Często więc bywa tak, że wyników pracy pojedynczych osób nie widać na co dzień. Istnieją specjalne sposoby na to, by ustalić, jaki jest wpływ danego pracownika w efekty pracy danej firmy. Obecnie wydajność w pracy jest cechą bardzo pożądaną i poszukiwaną.


Wiąże się to niejednokrotnie z wysiłkiem ponad siły dla sprostania wymaganiom. To z kolei może skutkować zwiększonym poziomem stresu i napięcia na co dzień. Z tego powodu w obecnym świecie nagminnie widywane są przypadki depresji i stale obniżonego nastroju. Obecnie także w rodzimych firmach codziennością staje się cykliczna ocena pracownicza . wykonuje się ją za pomocą konkretnych narzędzi, na przykład w postaci specjalnych testów. Jest to istotne dla nakreślenia profilu danego człowieka i efektywności wykonywanej przez niego pracy.

Ocena
Author: http://www.sxc.hu
Source: http://www.sxc.hu
Występuje parę rodzajów oceny pracownika. Odróżnia się je w pierwszej kolejności ze względu na szczegółowość, z jaką się ich dokonuje. Jednym z najbardziej drobiazgowych rodzajów oceny jest tak zwana ocena 360 stopni (polecam aplikację do ocen 360s). Opiera się ona na tym, że opinie na temat określonego pracownika wyrażają wszystkie osoby z jego bliskiego otoczenia w firmie. Interesujące jest to, że najczęściej także pracownicy dokonują oceny swojego przełożonego. W oparciu o tę ocenę można wyciągnąć dużo interesujących wniosków. Przede wszystkim można zdobyć informacje, w jaki sposób dany pracownik odnosi się do kolegów z pracy czy własnych podwładnych. Ocena taka w większości sporych firm odbywa się regularnie, najczęściej raz w roku.

Rozmaite oceny pracownicze pozwalają na uzyskanie wielu informacji na temat danej osoby. Otrzymuje się opinię pozostałych osób o nim, czyli również o tym jak pracuje i z jakimi efektami. Dzięki tych informacji można podjąć decyzję, jak można pomóc pracownikowi, zmobilizować go lub nagrodzić za osiągnięcia. Wynikiem tego bywa na przykład wysłanie go na odpowiednie szkolenie. Oceny mogą skutkować także awansem czy premią lub wręcz przeciwnie – zwolnieniem pracownika. Pozwalają także na tworzenie statystyk na temat ludzi pracujących w firmie.