pracownicze są konieczne, to ich termin oraz kwoty już nie są tak oczywiste. By takie rezerwy mogły być tworzone, firmy są zobowiązane do robienia rozliczeń międzyokresowych kosztów na rzecz konkretnych pracowników. Techniki działania nie są skonkretyzowane, jednakże podkreślone jest, aby we wszelkich zagadnieniach nieuregulowanych żadnymi zarządzeniami prawnymi, postępować zgodnie z krajowymi standardami w rachunkowości. Wyjątkowo polecana jest metoda aktuarialna.

Do rezerw na świadczenia pracownicze należą rezerwy emerytalne oraz rentowe, nagrody jubileuszowe, a także niewykorzystane przez pracowników urlopy. Rezerwy emerytalne (więcej o wymogach tutaj na tej stronie) są uzależnione od stażu pracy określonego pracownika. Obowiązkiem każdej firmy jest konieczność wykazania, że zobowiązuje się nie tylko do zapłacenia systematycznych pensji, lecz także do wypłaty dodatkowych kwot w zbliżającej się przyszłości. W innym wypadku przedstawione przez nią sprawozdanie jest uznawane za nierzetelne, a do tego nie realizuje fundamentalnych wymogów odnotowanych w zasadach rachunkowości. Brak takiej rezerwy może być uzasadniony wyłącznie w razie jej mało znaczącej wartości, jednakże to można ustalić dopiero po sumiennych obliczeniach. W związku z tym każda firma raz na kilka lat musi bezwarunkowo badać jej poziom, również, jeżeli nie może się jeszcze poszczycić za długim stażem.



Dobrze jest być rozeznanym w temacie rezerw na świadczenia pracownicze, nie tylko jeśli jesteśmy właścicielami firmy, ale również gdy jesteśmy jedynie jej pracownikami. Znajomość swoich praw oraz obowiązków jest nadzwyczaj ważna, aby nie bać się o swoje bezpieczeństwo i mieć gwarancję godziwego egzystowania w przyszłości. Aby wiedzieć więcej w tym obszarze, najkorzystniej jest skrupulatnie zaznajomić się z ustawą albo iść do eksperta, jaki drobiazgowo przedstawi nam wszelkie informacje oraz wytłumaczy wszelkie wątpliwości, nieraz mające miejsce w przypadku niniejszych spraw.