Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/ugsiedlce.pl/includes/menu.inc).

Ocena 360 stopni

Jeżeli masz ochot poznać swojego pracownika musisz go obserwować. Ale prawda wygląda tak, że nie masz nad pracownikiem kontroli przez cały dzień pracy. Dlatego niezbędne jest uzyskanie syntetycznej oceny, a konkretniej sposobu na to, by tą całościową ocenę otrzymać. Jest sporo dobrych metod, które pozwalają się dużo dowiedzieć o pracownikach naszej firmy. Ocena 360 stopni należy do najbardziej holistycznych.

Chodzi o to, że próbujemy ocenić pracownika na podstawie więcej niż dwóch źródeł informacji, w tym musimy posiadać jego własną ocenę swojego zachowania w pracy. Dlatego warto się za to zabrać. Musimy wręczyć ankiety ludziom, którzy pracują z konkretnym pracownikiem (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-umowy-na-czas-okreslony-w-swietle-nowych-przepisow). Stworzyć odpowiednią ankietę, którą będzie miał uzupełnić pracownik i np. dowiedzieć się czegoś od wcześniejszych pracodawców. Zawsze można zajrzeć do referencji, które otrzymaliśmy na początku od naszego pracownika. Wszystko to da możliwość na pełniejszespojrzenie na osobę zatrudnioną.



Jeśli oceniać, to przy pełnym obrazie sytuacji
Pracownicy przedsiębiorstwa
Source: flickr.com
Wszyscy wiemy jak to jest z wydawaniem opinii. Każdy ma swoją subiektywną. Jednak gdybyśmy chcieli dowiedzieć się czegoś o jednej osobie, to powinniśmy tę osobę też zapytać, co o sobie sądzi. W przedsiębiorstwach różnego typu ocenia się pracowników według określonych wytycznych. Istnieje coś takiego jak syntetyczna ocena osoby zatrudnionej. Ocena 360 stopni to ocena syntetyczna, która pozwala na sprawdzenie pracownika pod wieloma kątami.
Oczywiście nie wszystkie firmy praktykują tę metodę. Ale te przedsiębiorstwa, którym faktycznie zależy na tym, by ich firma była konkurencyjna i żeby przyciągała klientów, wykorzystują i to narzędzie. Jak wiemy firmy mogą stawiać na różne narzędzia oceniające osoby zatrudnione.

Są przedsiębiorstwa o nietypowej strukturze, przez, co muszą dostosowywać niektóre sposoby oceniania do własnych potrzeb. Poza tym są również firmy, które mogą przeprowadzić badanie oceniające jakość pracy osób których zatrudniamy, a wszystko zależy jedynie od tego czy jako szefostwo stwierdzimy, że takowa ocena jest konieczna do sprawniejszego funkcjonowania naszej firmy. Bo jak wiadomo poza oceną trzeba też wyciągnąć wnioski, które będą w stanie usprawnić pracę.