Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/ugsiedlce.pl/includes/menu.inc).

Jak planować wolne pracowników?

Zakładanie własnej działalności gospodarczej wiąże się z różnymi ważnymi sprawami, o jakich trzeba pamiętać już na etapie zatrudniania pracowników. Jedną z nich jest właściwe rozplanowanie systemu przydzielania urlopów. Należy więc przekonać się w jaki sposób urządzić go szybko i bez zbędnych kłopotów.


Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z precyzyjnie opracowanym planem urlopów. Dzięki temu nie będzie zaburzony rytm pracy całego przedsiębiorstwa. Urlopy przydzielane zgodnie z planem muszą zapewniać odpowiednie wykorzystanie wszystkich dni urlopowych przez pracowników i gwarantować im czas na dokładne rozplanowanie wypoczynku. Jeśli jakiś z pracowników w danym roku nie wykorzystał poszczególnych dni, które mu przysługują na urlop wypoczynkowy, powinniśmy zrobić szczegółowe wyliczenie ekwiwalentu za urlop i wypłacić mu adekwatną kwotę pieniędzy.
plik pieniędzy
Author: Images Money
Source: http://www.flickr.com

Warto wiedzieć także, iż nie wszystkie urlopy da się rozplanować. Każdemu pracownikowi przysługuje urlop na żądanie w niespodziewanych momentach, oprócz tego może starać się o przyznanie dni wolnych w sytuacji choroby. Należy pamiętać, iż każdą firmę obowiązuje odliczenie składki zdrowotnej od podatku.

Plan urlopów musi uwzględniać również (sprawdź propozycję) urlopy takie jak wychowawczy lub też bezpłatny. Plan musi być przygotowany przed początkiem okresu, na który jest ustalany. Powinniśmy jednak wiedzieć o tym, że urlop może działać na korzyść nie tylko samego pracownika, ale również (zobacz jeszcze więcej) pracodawcy. Potwierdzone jest bowiem, iż odpoczynek w ogromnym stopniu wpływa na skuteczność pracownika. Nie powinniśmy zatem ograniczać sposobności wypoczynku poza praca, gdyż może to działać niekorzystnie dla skuteczności działania całej firmy. Oczywiście kwestia maksymalnej ilości dni, które zatrudniony musi wybrać regulowana jest również prawnie.


Plan urlopów umożliwia przedsiębiorstwu utrzymać kontrolę nad pracownikami, co ma spore znaczenie w sytuacji większych firm, chociaż nie tylko. (Przeczytaj zakładanie własnej działalności gospodarczej) Również niewielkie firmy, zatrudniające niewielu pracowników, muszą bardzo dokładnie przeanalizować aspekt urlopów, żeby nie doszło do przypadku, kiedy w firmie brakuje połowy pracowników, ponieważ wszyscy są w tym samym czasie na wakacjach.