Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/ugsiedlce.pl/includes/menu.inc).

Formalne kłopoty ze zwolnieniami

Rynek zatrudnienia jest od pewnego czasu absolutnie nieobliczalny. Zdają sobie z tego sprawę najdokładniej osoby, które nie mają stałego zatrudnienia.

Szef przekazuje wypowiedzenie umowy o pracę, a dalej były pracobiorca musi szukać angażu na własną rękę. To, czy uda mu się znaleźć inny zakład pracy, zależy od wielorakich warunków. Pewne jest tymczasem jedno – zwolnienie z pracy (dowiedz się więcej) to dla niego cios, po którym niełatwo wrócić do codzienności.

Rozwiązanie umowy o pracę
Biznesmen
Author: http://sxc.hu
Source: http://sxc.hu
W naszych rodzimych firmach nieczęsto występuje rozwiązanie umowy o pracę. Można dojść do wniosku, że to przejaw dobrej passy. Nic bardziej mylnego. tego rodzaju rozwiązania spotyka się nieczęsto, gdyż niewielu zatrudnionych posiada umowę na etat. Na porządku dziennym jest zatrudnianie na tzw. umowy (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-trzeba-uzgadniac-z-pracownikiem) śmieciowe, czyli umowę zlecenie i umowę o dzieło. Przy tego rodzaju założeniach prawnych nietrudno o nagłe zwolnienie pracownika przez pracodawcę. Jednak, jeżeli już ktoś ma umowę o pracę, powinien należałoby zapoznać się w swoich prawach oraz wiedzieć, jak bez uszczerbku na zdrowiu zwolnić się z przedsiębiorstwa. Pracodawcy bowiem często wykorzystują brak wiedzy pracownika i przekazują mu wypowiedzenie umowy o pracę, gdy tymczasem formalnie nie mają prawa tego robić.

Rodzaje zwolnień
Praca przy komputerze
Author: sxc.hu
Source: http://sxc.hu
Zwolnienie z pracy ma różne oblicza. Zdarza się wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z zakończeniem okresu, na który była zawarta oraz – w przypadku umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy - z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Wszelkie normy, którymi rządzi się relacja szef - podwładny można znaleźć w Kodeksie Pracy.



Rozwiązanie a wygaśnięcie Należy wiedzieć, iż rozwiązanie umowy o pracę nie jest tym samym co jej wygaśnięcie. Z tym drugim wypadku zwolnienie z pracownika następuje z przyczyn losowych, niezależnych od żadnej ze stron. Przykrą przyczyną wygaśnięcia umowy na etat jest śmierć prezesa (nie dotyczy to spółek, spółdzielni i sfery budżetowej), śmierć pracownika jak również jego nieobecność w firmie powyżej trzech miesięcy z powodu aresztowania.