Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/ugsiedlce.pl/includes/menu.inc).

Dodatkowe wynagrodzenie dla pracownika za wyrobione nadgodziny

Osoby przewodzące własną działalność gospodarcza vat bez wątpienia muszą przestrzegać wielu sporych norm legalnych, jakie dotyczą rozmaitych zagadnień. Bezsprzecznie wszelki przedsiębiorca musi typowo rozliczać się z Urzędem Skarbowym oraz przykładowo dbać o obowiązek podatkowy vat, ponieważ płacenie podatków jest obowiązkiem każdej ustawowo działającej firmy albo również przedsiębiorstwa.

Obowiązek podatkowy
Author: SuperTowTrucks Blog
Source: http://www.flickr.com
Jeżeli człowiek biznesu prowadzi aktywność, w jakiej zatrudnia pracowników to musi również przestrzegać zasad powiązanych z prawem pracy, między innymi zasad określających termin pracy.

Wiele ludzi poszukuje ciekawych faktów na ten temat temat. Niezłym pomysłem będzie odwiedzić nasz serwis (https://wroclaw-adwokat.pl/cennik-kancelaria-adwokacka/). Naprawdę warto! Przekonasz się, że nie pożałujesz!

Tradycyjny termin pracy wynosi 8 godzin, w poniektórych specjalizacjach istnieje również system 12 godzinny, jednak pracownicy, którzy pracują w systemie 12 godzinnym mają także inny system dni wolnych od pracy. Czasem jednak zdarza się tak, że pracodawca chce, żeby pracownik pozostał w pracy dłużej, są to tak zwane nadgodziny. I tu należałoby zadać sobie ważne pytanie - czy pracownikowi przysługuje wolne za nadgodziny? A może należy mu się dodatkowe honorarium? Czytaj też .



Pracownik, który pracuje na nadgodziny ma obowiązek pozyskać z tego tytułu honorarium. Według określonych norm prawnych osoba, która pracuje na nadgodziny powinna zdobyć (oprócz zwyczajnego wynagrodzenia) dodatek w wielkości 100 procent wynagrodzenia za pracę, która wypada w nocy i w dni wolne od pracy (niedziele, święta). Aczkolwiek na wniosek pracownika pracodawca zdoła także udostępnić mu dni wolnych w zamian za przepracowane nadgodziny. Jeśli pracownik (zobacz tutaj) otrzymuje dni wolne za nadgodziny to nie przysługuje mu już dodatkowe honorarium z urzędu przepracowanych nadgodzin.
Powinno się podobnie napomknąć, że udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny winno nadejść do końca okresu rozliczeniowego, do tego termin wolny niesie o połowę więcej przepracowanego na nadgodzinach okresu. Rzecz jasna udostępnienie pracownikowi czasu wolnego w zamian za nadgodziny w żadnym przypadku nie zdoła sprawić obniżenia wynagrodzenia, jakie pracownik dostaje za całkowity miesiąc pracy. Czytaj też