W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach zatrudnia się wiele osób na rozmaitych stanowiskach. Nierzadko więc bywa tak, że rezultatów pracy pojedynczych osób nie można rozpoznać w życiu codziennym. Są specjalne sposoby na to, by dowiedzieć się, jaki był wkład danego pracownika w efekty pracy danej firmy. Obecnie wydajność w pracy jest cechą bardzo pożądaną i poszukiwaną.

Nie od dziś wiadomo, że na dobry wynik całej firmy muszą złożyć się efekty pracy poszczególnych jednostek. Im większa zaś firma, tym tych jednostek więcej. Przy większej liczbie zatrudnionych niełatwo jest ich pilnować i obserwować ich jednostkowe rezultaty. Żeby do tego dojść, sporządzona została tak zwana ocena pracowników. Dokonuje się jej na różne sposoby, które cechują się zróżnicowaną efektywnością.

Patrząc na to, jak przedstawiają się aktualne realia w każdej branży wszyscy szefowie firm kładą duży nacisk na fakt, by ich firmy działały doskonale. Mają świadomość bowiem, że wyłącznie w ten sposób są w mocy zabezpieczać sobie powodzenie. Niejednokrotnie nawet i zatrudniają osoby, jakie nadzorują to wszystko. Pozostają to eksperci z zakresu PR oraz psychologii mający za zadanie zobaczyć, w jaki sposób funkcjonują ludzie zatrudnieni w firmie i jaki ma to wpływ na działanie konkretnego zakładu pracy.

W średnich i dużych przedsiębiorstwach w większości przypadków bardzo dba się o wdrażane czynności i o jak najlepsze ich rezultaty. Jest tak z paru powodów. Przede wszystkim duże firmy zatrudniają większą liczbę osób. Dlatego pracowników trudniej jest obserwować niż w małych firmach. Wykorzystuje się różnorodne narzędzia i metody w celu oceny efektów działania przedsiębiorstwa jako całości. Na tę całość jednak składają się efekty pracy indywidualnych pracowników.

Profesjonalny personel firmy lub instytucji to zespół osób, posiadających wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie, aby obejmować stanowiska, które zostały im powierzone. Poza tym kadra pracowników to osoby, które dążą do rozwoju, samokształcenia i rozszerzania wiedzy. Umieją ze sobą kooperować dla dobra organizacji, są elastyczni i kreatywni. Żeby sprawdzić, czy dany pracownik dobrze radzi sobie na powierzonym stanowisku, pracodawcy dokonują oceny pracowników.

Jednym z najważniejszych elementów procesu zarządzania wszystkim pracownikami w każdej firmie jest profesjonalna ocena pracownicza. Obecnie powinny być prowadzone tego typu działania, bez względu na ilość pracowników. Za sprawą przeprowadzonych ocen możemy odpowiednio ustalić efektywność zatrudnianych pracowników, co przekłada się na odpowiednie wyznaczanie zadań. Sposoby oceniania pracowników dopasowane są do wielkości czy specyfiki firmy.