W średnich i dużych przedsiębiorstwach zwykle bardzo dba się o wdrażane działania i o jak najlepsze ich rezultaty. Dzieje się tak z kilku powodów. Co najważniejsze, duże przedsiębiorstwa zatrudniają większą liczbę osób. Z tego powodu pracowników trudniej jest „upilnować” niż w małych firmach. Stosuje się różnorodne techniki i sposoby w celu oceny efektów działania firmy ogólnie. Na tę całość jednak składają się rezultaty pracy pojedynczych pracowników.

Nie od dziś wiadomo, że na sukces całego przedsiębiorstwa muszą złożyć się efekty pracy poszczególnych jednostek. Im większe zaś przedsiębiorstwo, tym pracowników więcej. Przy dużej liczbie pracowników niełatwo jest ich kontrolować i obserwować ich jednostkowe rezultaty. Żeby do tego dojść, wprowadzona została tak zwana ocena pracowników. Wykonuje się ją na wiele sposobów, które odznaczają się różnorodną skutecznością.

Profesjonalny personel firmy lub instytucji to zespół osób, które posiadają wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie, aby obejmować stanowiska, które zostały im przydzielone. Ponadto kadra pracowników to osoby, które dążą do rozwoju, samokształcenia oraz rozszerzania zasobu wiedzy. Potrafią ze sobą współdziałać dla dobra organizacji, są elastyczni i twórczy. Aby przekonać się, czy pracownik dobrze wykonuje powierzone zadania, pracodawcy poddają pracowników ocenie.

Jednym z najważniejszych etapów procesu zarządzania wszystkim pracownikami w przedsiębiorstwach jest profesjonalna ocena pracownicza. Współcześnie muszą być podejmowane tego typu działania, bez względu na liczbę zatrudnionych. Za sprawą przeprowadzonych ocen możemy odpowiednio wyznaczyć efektywność poszczególnych pracowników, co może mieć wpływ na właściwe wyznaczanie zadań. Sposoby oceniania pracowników dostosowane są do wielkości czy specyfiki firmy.

W związku z tym, jak przedstawiają się dzisiejsze oczekiwania na rynku pracy wszyscy szefowie firm kładą wysoki nacisk na fakt, aby należące do nich firmy działały bez zarzutu. Mają świadomość bowiem, iż jedynie w taki sposób będą w mocy zagwarantować sobie wysoką notę w branży. Z bardzo dużą częstotliwością więc przyjmują do pracy osoby, które kontrolują to wszystko. Pozostają to specjaliści z zakresu PR oraz nauk powiązanych z komunikacją i psychologią posiadający za zadanie zobaczyć, w jaki sposób wypełniają swoje obowiązki pracownicy oraz jaki ma to wpływ na prosperowanie konkretnego zakładu pracy.

W większych przedsiębiorstwach i korporacjach zatrudnia się wiele osób na rozmaitych stanowiskach. Niejednokrotnie więc bywa tak, że wyników pracy konkretnych osób nie można rozpoznać na co dzień. Istnieją specjalne sposoby na to, by ustalić, jaki jest wpływ określonego pracownika w wyniki danej firmy. W obecnym świecie wydajność na stanowisku jest cechą bardzo pożądaną i poszukiwaną.