W większych przedsiębiorstwach i korporacjach zatrudnia się wiele osób na rozmaitych stanowiskach. Niejednokrotnie więc bywa tak, że rezultatów pracy pojedynczych osób nie widać w życiu codziennym. Istnieją specjalne metody na to, by ustalić, jaki był wpływ danego pracownika w osiągnięcia danej firmy. W obecnym świecie wydajność na stanowisku jest cechą bardzo pożądaną i poszukiwaną.

W związku z tym, jak przedstawiają się dzisiejsze realia w każdej branży wszyscy szefowie firm kładą spory nacisk na to, by ich firmy działały doskonale. Są uświadomieni albowiem, iż tylko w taki sposób będą w mocy zabezpieczać sobie sukces. Z bardzo dużą częstotliwością nawet i zatrudniają osoby, jakie monitorują takie kwestie. Pozostają to eksperci z działu PR a także psychologii mający na celu skontrolować, jak funkcjonują pracownicy oraz jaki ma to wpływ na prosperowanie całego przedsiębiorstwa.

Od dawna wiadome jest, że na sukces całej firmy muszą złożyć się efekty pracy poszczególnych jednostek. Im większa zaś firma, tym pracowników więcej. Przy większej liczbie zatrudnionych trudniej jest ich pilnować i śledzić ich jednostkowe rezultaty. Żeby to osiągnąć, wprowadzona została tak zwana ocena pracowników. Wykonuje się ją na różne sposoby, które cechują się zróżnicowaną efektywnością.

W średnich i dużych przedsiębiorstwach w większości przypadków bardzo dba się o wdrażane czynności i o jak najlepsze ich rezultaty. Jest tak z paru powodów. Przede wszystkim duże firmy zatrudniają większą liczbę osób. Dlatego pracowników trudniej jest obserwować niż w małych firmach. Wykorzystuje się różnorodne narzędzia i metody w celu oceny efektów działania przedsiębiorstwa jako całości. Na tę całość jednak składają się efekty pracy indywidualnych pracowników.

Profesjonalny personel firmy lub instytucji to zespół osób, posiadających wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie, aby obejmować stanowiska, które zostały im powierzone. Poza tym kadra pracowników to osoby, które dążą do rozwoju, samokształcenia i rozszerzania wiedzy. Umieją ze sobą kooperować dla dobra organizacji, są elastyczni i kreatywni. Żeby sprawdzić, czy dany pracownik dobrze radzi sobie na powierzonym stanowisku, pracodawcy dokonują oceny pracowników.

Jednym z najważniejszych elementów procesu zarządzania wszystkim pracownikami w każdej firmie jest profesjonalna ocena pracownicza. Obecnie powinny być prowadzone tego typu działania, bez względu na ilość pracowników. Za sprawą przeprowadzonych ocen możemy odpowiednio ustalić efektywność zatrudnianych pracowników, co przekłada się na odpowiednie wyznaczanie zadań. Sposoby oceniania pracowników dopasowane są do wielkości czy specyfiki firmy.