Wydajność to ze wszech miar istotny wskaźnik. Przecież jeżeli chcemy zarabiać więcej, powinniśmy być bardziej wydajni. Np. Niemcy wcale nie pracują za długo, ale charakteryzują się zasadniczo ponadprzeciętną wydajnością, więc są jednym z tak naprawdę nielicznych narodów, który nieustannie się rozwija. Jednakże nie jest powiedziane, że Niemców nie możemy naśladować. Przecież absolutnie każdy pracownik ma możliwość powiększyć swoją wydajność. Dobrze, ale co w takim razie trzeba warto polecić chociażby przedsiębiorcom, którzy prowadzą hurtownię?

Przedsiębiorstwa w naszym państwie nie mają dobrze - no może prócz tych, które wyłącznie eksportują swoje towary za zachodnią granicę: otrzymują za nie względnie spore pieniądze, a bądź co bądź swoim pracownikom płacą niewiele. Oczywiście to nie jest wina przedsiębiorców, no takie mamy póki co realia. Może to się będzie szybciej zmieniało, miejmy taką nadzieję. Jednakże nie mieliśmy w tym tekście pisać odnośnie zarobków zwykłego Nowaka. Pomyślmy raczej jak przeciwdziałać wszelkim kłopotom, przykładowo z wciąż względnie niewielką wydajnością. Niby co zrobić takiego, aby nareszcie standard krajowych firm stał na dużo bardziej zadowalającym poziomie? W zasadzie ze standardem polskich firm wcale nie jest aż tak źle, lecz jest wiele rzeczy do naprawienia.

W ostatnich latach ukazało się bardzo dużo publikacji o charakterze psychologicznym podejmujących temat zarządzania zasobami ludzkimi. Wydawnictwa te były pomocne w powstaniu systemów i czynności, służących podniesieniu wydajności zatrudnionych. Najprostszym narzędziem wykorzystywanym przez większą cześć pracodawców są raporty o zatrudnionych. Tego rodzaju raport jest tworzony przez przełożonego, który ma tam opisać pracownika za pomocą specjalnych cech, w skład których wchodzi między innymi słowność, samodzielność czy terminowość.

Utrzymująca się trudna sytuacja gospodarcza, oddziałuje na położenie korporacji funkcjonujących w Polsce, tyczy się to również dziedziny Automotive. Aby wzmóc swoją wydajność i sprawdzać koszty, przedsiębiorstwa z tego obszaru decydują się na wprowadzanie elastycznych form rekrutacji.

Mystery Shopping to rodzaj oceny poziomu obsługi klienta w sposób ostrożny i fachowy. Ilekroć dochodzi do interakcji pomiędzy klientem i sprzedawcą, pojawia się okazja dla Tajemniczego Klienta. Uzasadnieniem nazwania takich działań terminem Mystery Shopping jest zjawisko, że Klienci Testowi mają za zadanie bezstronnego przeprowadzania testów bez przyciągania atencji lub narzucania na obsłudze odmiennego lub specjalnego - w porównaniu z pozostałymi klientami - traktowania.

Konsulting to szybko rozwijająca się dziedzina, która jest nadzwyczaj użyteczna firmom. Wiele firm szuka doskonałych specjalistów od coachingu potrafiących przystępnie przekazać własną ogromną wiedzę, którą szczególnie mocno cenią sobie wielkie firmy ,a także liczne przedsiębiorstwa.Konsulting mocno wspiera też zagadnienie takie jak zarządzanie jakością. Wszelkie normy takie jak przykładowo ISO 9000 są zwyczajowo używane za zupełną podstawę budowania rozmaitych systemów zajmujących się zarządzaniem jakością w organizacjach.