W ostatnich latach ukazało się bardzo wiele książek psychologicznych o tematyce zarządzania zasobami ludzkimi. Publikacje te były pomocne w pojawieniu się systemów i narzędzi, służących zwiększeniu wydajności pracowników. Najmniej skomplikowanym narzędziem używanym przez większość pracodawców są raporty o zatrudnionych. Tego typu raport jest tworzony przez pracodawcę, który ma w nim opisać pracownika za pomocą specjalnych cech, w skład których wchodzi na przykład słowność, samodzielność czy punktualność.

Firmy w naszym państwie nie mają fajnie - no może oprócz takich, które wyłącznie eksportują swoje towary za zachodnią granicę: dostają za nie relatywnie spore pieniądze, a bądź co bądź pracownikom płacą grosze. Oczywiście to nie wina biznesmenów, no takie mamy na ten moment realia. Może to się będzie błyskawiczniej zmieniało, miejmy nadzieję. Jednakowoż nie mieliśmy w owym artykule pisać odnośnie zarobków przeciętnego Nowaka. Pomyślmy bardziej jak przeciwdziałać wszystkim kłopotom, przykładowo z w dalszym ciągu dosyć niedużą wydajnością. Co zrobić takiego, aby wreszcie standard naszych firm stał na sporo bardziej zadowalającym poziomie? Zasadniczo z tym standardem naszych biznesów wcale nie jest aż tak źle, lecz jest dużo rzeczy do naprawy.

Konsulting to prędko rozwijająca się dziedzina, która jest nadzwyczaj przydatna firmom. Dużo firm poszukuje świetnych specjalistów od coachingu potrafiących prosto przekazać swoją ogromną wiedzę, którą szczególnie mocno cenią sobie duże firmy ,jak również liczne przedsiębiorstwa.Konsulting znacznie wspiera również zagadnienie takie jak zarządzanie jakością. Wszelkie zasady takie jak na przykład ISO 9000 są powszechnie używane za całkowitą podstawę budowania wszelkich systemów zajmujących się zarządzaniem jakością w organizacjach.

Wydajność to niesamowicie istotny wskaźnik. Przecież jeżeli pragniemy zarabiać więcej, powinniśmy być bardziej wydajni. Przykładowo Niemcy wbrew pozorom nie pracują za długo, lecz charakteryzują się generalnie ponadprzeciętną wydajnością, więc są jednym z w sumie nielicznych narodów, który ciągle się rozwija. Jednakże wcale nie jest powiedziane, że Niemców nie powinniśmy naśladować. Przecież absolutnie każdy pracownik może zwiększyć swoją wydajność. No dobrze, ale co w takim razie należy warto zalecić na ten przykład przedsiębiorcom, którzy mają hurtownię?

Utrzymująca się niekorzystna sytuacja gospodarcza, wpływa na położenie przedsiębiorstw działających w Polsce, dotyczy to również branży Automotive. Aby zwiększyć swoją efektywność i kontrolować koszty, korporacje z tego sektora decydują się na wprowadzanie kompromisowych sposobów rekrutacji.

Mystery Shopping to rodzaj oceny poziomu obsługi klienta w sposób ostrożny i fachowy. Ilekroć dochodzi do interakcji pomiędzy klientem i sprzedawcą, pojawia się okazja dla Tajemniczego Klienta. Uzasadnieniem nazwania takich działań terminem Mystery Shopping jest zjawisko, że Klienci Testowi mają za zadanie bezstronnego przeprowadzania testów bez przyciągania atencji lub narzucania na obsłudze odmiennego lub specjalnego - w porównaniu z pozostałymi klientami - traktowania.