wyniki

Ocena efektywności podwładnych – opis i korzyści

biznes, narada
Author: North Atlantic Division
Source: http://www.flickr.com
W średnich i dużych przedsiębiorstwach w większości przypadków bardzo dba się o wdrażane czynności i o jak najlepsze ich rezultaty. Jest tak z paru powodów. Przede wszystkim duże firmy zatrudniają większą liczbę osób. Dlatego pracowników trudniej jest obserwować niż w małych firmach. Wykorzystuje się różnorodne narzędzia i metody w celu oceny efektów działania przedsiębiorstwa jako całości. Na tę całość jednak składają się efekty pracy indywidualnych pracowników.