Nasza codzienność co raz bardziej przenika do wirtualnego świata. Codziennie spędzamy w internecie mnóstwo czasu. Tak naprawdę, znajdujemy tam wszystko to, co jest nam najbardziej potrzebne. Nasze relacje ze znajomymi kształtujemy dzięki portalom społecznościowym. Inne znajomości zawieramy na różnego typu czatach albo forach, a następnie dbamy o nie, prowokując nie mające końca pogaduszki przy użyciu komunikatorów. W sieci możemy oglądać filmy oraz ukochane seriale, słuchamy muzyki i szukamy przepisów kulinarnych.

Ocena 360 stopni to pewien sposób działania, aby ustalić kompetencje danego pracownika wobec wymagań zajmowanego przez nią stanowiska w przedsiębiorstwie. Wybrane w ocenie 360 stopni cechy osobowości, sposób zachowania, ale też podejście do realizowanych zadań są definiowane przez ekspertów. Całość odnosi się do wartości określanych oraz oczekiwanych na danym stanowisku, więc wynik może szczegółowo zobrazować to, czy pracownik znajduje się na właściwym dla siebie i dla firmy miejscu.

Wykorzystywanie technik dzięki którym możliwość będzie sobie zagwarantować optymalny samorozwój w licznych dyscyplinach życia musi być znaczące dla tych osób, którym sprawy takie nie są obce. Ludzie albowiem aktualnie muszą w większej mierze skoncentrować się na tym, by dążyć do rozwoju tak, żeby pozostawać usatysfakcjonowanym z życia i szukać osobiście możliwości praktycznych, poprzez naukę nowych zdolności albo doskonalenie się w takich, jakie już wypracowali.

Zarządzanie firmą wiąże się z duża liczbą obowiązków, a przede wszystkim z wielką odpowiedzialnością. Odpowiada się bowiem nie tylko za sukces czy też porażkę przedsiębiorstwa jako całości, ale również za wszystkie zatrudnione osoby. Można to zauważyć zwłaszcza na podstawie dużych korporacji, które tych ludzi zatrudniają bardzo wiele. Oprócz tego zarządzanie przedsiębiorstwem oznacza podejmowanie istotnych wyborów w rozmaitych sprawach, często pozornie nieważnych.