Ocena 360 stopni to pewnego typu sposób działania, by podać kompetencje zatrudnionej osoby wobec wymogów zajmowanego przez nią stanowiska w przedsiębiorstwie. Wybrane w ocenie 360 stopni cechy osobowości, sposób zachowania, ale też podejście do realizowanych zadań są wartościowane przez specjalistów. Całość odnosi się do wartości wymaganych oraz oczekiwanych na danym stanowisku, więc wynik może dokładnie zobrazować to, czy pracownik znajduje się na odpowiednim dla siebie i dla firmy miejscu.

Nasze codzienne życie co raz bardziej przechodzi do wirtualnej rzeczywistości. Codziennie spędzamy w internecie dużo czasu. W zasadzie, mamy tam wszystko to, co jest nam najbardziej potrzebne. Nasze więzi ze znajomymi rozwijamy za pomocą portali społecznościowych. Kolejne przyjaźnie zawieramy na różnego rodzaju czateriach lub forach, a potem troszczymy się o nie, prowokując nie mające końca rozmowy przy użyciu komunikatorów. W internecie możemy oglądać filmy i modne seriale, słuchamy muzyki i nie ustajemy w poszukiwaniu ciekawych przepisów kulinarnych.

Wykorzystywanie technik dzięki którym możliwość będzie sobie zagwarantować optymalny samorozwój w licznych dyscyplinach życia musi być znaczące dla tych osób, którym sprawy takie nie są obce. Ludzie albowiem aktualnie muszą w większej mierze skoncentrować się na tym, by dążyć do rozwoju tak, żeby pozostawać usatysfakcjonowanym z życia i szukać osobiście możliwości praktycznych, poprzez naukę nowych zdolności albo doskonalenie się w takich, jakie już wypracowali.

Zarządzanie firmą wiąże się z duża liczbą obowiązków, a przede wszystkim z wielką odpowiedzialnością. Odpowiada się bowiem nie tylko za sukces czy też porażkę przedsiębiorstwa jako całości, ale również za wszystkie zatrudnione osoby. Można to zauważyć zwłaszcza na podstawie dużych korporacji, które tych ludzi zatrudniają bardzo wiele. Oprócz tego zarządzanie przedsiębiorstwem oznacza podejmowanie istotnych wyborów w rozmaitych sprawach, często pozornie nieważnych.