Nasze codzienne życie co raz mocniej przenika do wirtualnej rzeczywistości. Każdego dnia jesteśmy w internecie wiele czasu. Tak naprawdę, znajdujemy tam wszystko to, co jest nam niezbędne do funkcjonowania. Nasze stosunki ze znajomymi rozwijamy dzięki portalom społecznościowym. Inne przyjaźnie zawieramy na różnego typu czateriach albo forach, a później troszczymy się o nie, prowadząc niekończące się pogawędki przy użyciu komunikatorów. W sieci możemy oglądać filmy oraz najnowsze seriale, słuchamy radia i szukamy przepisów kulinarnych.

Wykorzystanie technik dzięki jakim sposobność będzie sobie zapewnić doskonały samorozwój w licznych dyscyplinach życiowych powinno być ważne dla wszystkich osób, jakim kwestie tego typu nie będą obce. Ludzie bowiem dzisiaj muszą w większej mierze skupić się na tym, aby dążyć do rozwoju tak, aby pozostawać usatysfakcjonowanym z życia i szukać indywidualnie możliwości nadających się do zastosowania w praktyce, poprzez naukę kolejnych zdolności lub udoskonalenie się w takich, które do tej pory wyćwiczyli.

Ocena 360 stopni to pewien sposób oceniania, by ustalić umiejętności danego pracownika wobec kryteriów zajmowanego przez nią stanowiska w firmie. Wybrane w ocenie 360 stopni cechy charakteru, sposoby zachowań, a także podejście do realizowanych zadań są definiowane przez ekspertów. Całość odnosi się do wartości wymaganych oraz oczekiwanych na danym stanowisku, dlatego wynik może konkretnie zobrazować to, czy pracownik znajduje się na właściwym dla siebie i dla firmy miejscu.

Zarządzanie firmą wiąże się z duża liczbą obowiązków, a przede wszystkim z ogromną odpowiedzialnością. Odpowiada się bowiem nie tylko za sukces lub ewentualnie niepowodzenie firmy jako jednego organizmu, ale również za wszystkie zatrudnione osoby. Widać to szczególnie na przykładzie dużych firm, które takich osób zatrudniają bardzo wiele. Ponadto zarządzanie przedsiębiorstwem to podejmowanie istotnych decyzji w różnych sprawach, nierzadko z pozoru nieważnych.